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公司实施2022年限制性股票激励计划
发布时间：2022/8/30
8月19日，股份公司启动2022年限制性股票激励计划，发布了包含计划草案、实施考核管理办法、激励对象名单等在内的一系列公告。其中共有260名干部员工在此次股权激励计划之列。
限制性股票激励计划是在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据相关法律法规、规范性文件及《公司章程》等的规定而制定。8月24日，公司召开限制性股票激励相关事项沟通会，证券投资部就相关事项进行说明与介绍。9月6日，公司召开第十届董事会第十二次会议，审议通过了相关议案，同意确定 2022年9月6日为首次授予日，向符合条件的260名激励对象授予2041万股限制性股票，授予价格为6.95元/股。
值得一提的是，此激励计划还预留了59万股限制性股票，用以激励此次未达到股票授予标准但在未来通过努力和成长达到授予标准的员工，或“追加”激励此次已被授予股票但在未来仍有突出表现与贡献的员工。
激励计划的实施，有利于进一步建立健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有利于充分调动公司干部员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
限制性股票激励计划是在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据相关法律法规、规范性文件及《公司章程》等的规定而制定。8月24日，公司召开限制性股票激励相关事项沟通会，证券投资部就相关事项进行说明与介绍。9月6日，公司召开第十届董事会第十二次会议，审议通过了相关议案，同意确定 2022年9月6日为首次授予日，向符合条件的260名激励对象授予2041万股限制性股票，授予价格为6.95元/股。
值得一提的是，此激励计划还预留了59万股限制性股票，用以激励此次未达到股票授予标准但在未来通过努力和成长达到授予标准的员工，或“追加”激励此次已被授予股票但在未来仍有突出表现与贡献的员工。
激励计划的实施，有利于进一步建立健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有利于充分调动公司干部员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
