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公司启动各职能模块文化落地调研
发布时间：2023/8/1
为推动“3.0韵升文化”在落地过程中更好地与各职能模块的实际工作相结合，助力工作流程梳理与改善，由公司纪委办、“火星小组”等相关部门和组织成员共同参与，公司于7月底正式启动各职能模块的文化落地调研工作。
为做好这项工作，调研团队研究制定了《文化落地调研方案》，明确要宣贯督促各部门各单位员工学习“3.0韵升文化”，要精心收集文化相关典型事例以及工作中的困点、难点，提出建设性提案，要整理汇总成文化宣传材料，建立起各职能模块工作标准与标杆。
截至目前，调研团队成员分为两组，已按调研计划完成了公司下属单位（事业部）所有销售部门的走访，与上至部门负责人、下至一线业务人员的各层级员工进行了深入访谈。在调研过程中，结合“3.0韵升文化”的相关内容，各单位（事业部）相关业务人员纷纷敞开心扉，结合实际工作提出了一些现存的问题与困难，并分享了一些建议方案。
目前，调研团队正在对销售模块的相关调研情况进行梳理，讨论并撰写调研报告。同时，公司技术模块的文化落地调研工作也已于8月末开始推进。
为做好这项工作，调研团队研究制定了《文化落地调研方案》，明确要宣贯督促各部门各单位员工学习“3.0韵升文化”，要精心收集文化相关典型事例以及工作中的困点、难点，提出建设性提案，要整理汇总成文化宣传材料，建立起各职能模块工作标准与标杆。
截至目前，调研团队成员分为两组，已按调研计划完成了公司下属单位（事业部）所有销售部门的走访，与上至部门负责人、下至一线业务人员的各层级员工进行了深入访谈。在调研过程中，结合“3.0韵升文化”的相关内容，各单位（事业部）相关业务人员纷纷敞开心扉，结合实际工作提出了一些现存的问题与困难，并分享了一些建议方案。
目前，调研团队正在对销售模块的相关调研情况进行梳理，讨论并撰写调研报告。同时，公司技术模块的文化落地调研工作也已于8月末开始推进。
