金秋九月逢司庆，今年韵升32岁了。
9月19日，庆祝公司创立三十二周年暨“服务韵升”表彰会隆重举行。“服务韵升”钻石奖、“服务韵升”终身感谢金奖获得者，集团董事局成员、总部各职能部门负责人等近七十人，共同见证这一荣耀时刻。
近200名员工获“司龄奖”
表彰会的主角是一批荣获“服务韵升”司龄奖的韵升“老兵”。十数年里，千余个昼夜更替，见证的是他们的执着与坚守。他们扎根于各个岗位，与公司携手共进，为公司发展贡献了自己的力量。
今年，共有42位员工获得“服务韵升”钻石奖（20年司龄）、14位员工获得“服务韵升”终身感谢金奖（20年以上司龄退休员工）。集团董事局领导一起为这些与公司相伴数十年、甘于奉献的老员工颁奖，并向他们表达了亲切的问候和诚挚的感谢。此外，还有147名员工获得“服务韵升”宝石奖（10年司龄），他们的纪念银币由各单位分别组织颁发。
“服务韵升”宝石奖获得者、股份公司表面涂覆部陶勤飞，“服务韵升”钻石奖获得者、机芯公司俞展钻，“服务韵升”终身感谢金奖获得者、股份公司材料制造部周世君，作为受表彰员工代表在会上发言。
他们心情激动、话语深情，回忆了与韵升一路走来的点滴，分享了在此奋斗十数年自身的成长与变化。他们心有感恩，更满怀祝福。在公司32岁生日之际，他们送上了自己最诚挚的祝福与最美好的期盼。
竺晓东勉励大家持续修炼“内功”
集团董事局副主席、股份公司董事长竺晓东，在会上发表重要讲话。他向所有“服务韵升”司龄奖获得者表示祝贺，向奋斗在各线的干部员工表示感谢。
结合当前发展形势，竺晓东在讲话中重点指出，要着力锤炼公司的组织和个体。不管外部环境如何变化，大家都要“咬定青山”，扎实做好各项工作；整个组织要练好“内功”，主动迎击挑战。
竺晓东提出三个方面的具体工作要求——
一、坚持科学管理，加强基础管理。要持续推动组织变革，积极寻找最佳实践与标杆；要积极落实人才战略，内部培养、外部引进两手抓，通过优秀管理经验与人才匹配相结合，加强专业能力建设，助推科学管理、基础管理真正落到实处。
二、坚持组织进化，加强学习提升。要持续培养组织自我进化的能力，与时俱进，积极打造“学习型组织”；要勇于打破自己的思维“铁桶”，既要向先进企业、行业标杆“取经”，更要结合客户实际需求展开攻关“破题”。
三、坚持文化引领，推动文化落地。要切实以“3.0韵升文化”为指导，加强各级组织的宣贯与学习；充分将文化与自身所做的工作相结合，作好对标、找准差距，不断完善提高。
